Flexibilität? Fehlanzeige!
Die fehlende Flexibilität ist ein riesengroßes Problem – aber nicht aufseiten der Mütter, sondern aufseiten der Unternehmen. Wer schon mal eine Mutter dabei beobachtet hat, wie sie in den fünf Minuten, die das Mittagsessen in der Mikrowelle braucht, den Geschirrspüler ausräumt, die Fläschchen für Kind 1 auskocht und Kind 2 vor dem Erstickungstod durch Playmobil rettet, der weiß, dass Mutterschaft und Multitasking quasi synonym sind. Es gibt wenig, das Mütter nicht möglich machen können. Aber Vieles, das Unternehmen nicht möglich machen wollen.
Das traurige Fazit: Auch 2022 stehen Müttern für ihren Wiedereinstieg nicht viele Wege offen. Ist der aktuelle Arbeitgeber bzw. die aktuelle Arbeitgeberin nicht bereit, den Vertrag im Anschluss an die Karenz in Teilzeit umzuwandeln, bleiben vielen Müttern nur Vormittagsjobs, für die sie überqualifiziert sind, und die in Sachen Gehalt und Karrierechancen weit unter ihren Möglichkeiten bleiben.
Bei Swiss Life Select bilden wir uns nicht ein, den Arbeitsmarkt für Mütter fairer oder die Arbeitssuche leichter machen zu können. Wir können aber etwas anderes tun: Müttern auf der Suche nach einem fair bezahlten Teilzeitjob genau diesen Job anbieten!
